Serikat pekerja Colorado mengambil tindakan saat permintaan meningkat

AURORA, Colo. — Daftar pemogokan tahun ini oleh pekerja dari seluruh negeri terus bertambah, seperti halnya permintaan untuk pekerja tersebut, sebagian karena kekurangan tenaga kerja yang berasal dari pandemi COVID-19.

Para pekerja di Deere & Co., termasuk beberapa di Colorado, melakukan pemogokan mulai pertengahan Oktober.

Staf kebersihan di Bandara Internasional Denver, yang merupakan anggota Serikat Pekerja Layanan Internasional (SEIU) Lokal 105, mogok kerja pada awal Oktober.

Para pekerja untuk Nabisco di Aurora pergi ke Portland, Ore., selama lebih dari seminggu untuk bergabung dengan sesama karyawan mereka untuk melakukan pemogokan.

TERKAIT: Pemogokan serikat pekerja atau berencana untuk mogok di seluruh negeri di tengah kekurangan tenaga kerja, masalah rantai pasokan yang parah

Sementara pemogokan biasanya didukung oleh serikat pekerja, tidak ada kabar apakah rangkaian pemogokan baru-baru ini akan mendorong pembentukan cabang serikat baru, atau kelompok pekerja baru untuk berserikat.

Sementara itu, setidaknya ada satu upaya yang dilakukan di Aurora.

Noah Canady telah bekerja di pusat distribusi Aurora untuk HelloFresh, perusahaan pengiriman peralatan makan yang mengakuisisi Green Chef pada tahun 2018, selama sekitar satu tahun sekarang.

Dia mengatakan dia melihat ledakan bisnis segera, terutama selama puncak pandemi ketika lebih banyak orang memesan makanan untuk membantu menghentikan penyebaran COVID-19.

“Orang-orang memesan kotak-kotak ini lebih dari sebelumnya, dan itu masuk akal. Kami menjaga orang-orang tetap aman,” katanya.

Canady mengatakan bahwa permintaan, ditambah dengan kerja fisik, membuat pekerjaan itu lebih melelahkan daripada yang dia kira sebelumnya. Dia mengatakan pernah mengalami sakit bahu, dan beberapa teman dan rekan kerjanya telah memanggil untuk mengistirahatkan tubuh mereka.

“Dan saya akhirnya dipromosikan ke tempat di mana saya tidak perlu menggunakan otot itu lagi. Tetapi sampai hari ini, seperti beberapa minggu yang lalu, saya merasakan sakit itu lagi. Dan itu seperti, apakah rasa sakit itu akan melekat pada saya? untuk beberapa tahun lagi?” tanya Kanada.

Sebagian, contoh-contoh seperti itu, ditambah apa yang dia katakan adalah upah rendah, yang mendorong Canady untuk bergabung dalam upaya untuk menyatukan para pekerja. Canady ada di komite untuk mendorong serikat pekerja.

“Saya mencintai semua teman saya, rekan kerja saya. Saya senang bekerja dengan mereka. Hanya saja saya melakukan pekerjaan ini dalam pandemi dunia, tetapi saya tidak menghasilkan cukup uang untuk menabung untuk masa depan, dan itulah yang saya lakukan. ingin berubah,” katanya.

Saat ini, 350 pekerja yang memenuhi syarat di situs Aurora HelloFresh sedang memberikan suara untuk bergabung atau tidak dengan cabang Lokal 23 UNITE HERE!, serikat pekerja yang mewakili pekerja industri jasa makanan, antara lain.

Pemungutan suara, yang dilakukan melalui surat suara, berlangsung hingga 22 November dan akan dihitung oleh dewan Hubungan Perburuhan Nasional.

Menurut Presiden Bab 23 Denver Lokal Kevin Abels, jika lebih dari 50% suara condong mendukung serikat pekerja, itu akan lolos.

“Ini seperti saya dan teman-teman saya, rekan kerja saya, berjuang untuk apa yang kami layak dapatkan dan memiliki suara di tempat kerja kami. Karena kenyataannya, saya menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja daripada di tempat lain. Namun ketika saya pergi untuk bekerja, saya tidak memiliki suara dalam apa yang terjadi. Ini seperti, ‘Inilah yang Anda lakukan. Di sinilah Anda pergi.’ Dan itu saja. Saya tidak punya kendali,” katanya. “Saya tidak benar-benar memiliki masukan tentang bagaimana hal-hal ditulis, dan saya tidak memiliki masukan tentang berapa banyak saya harus dibayar atau tunjangan saya. Dan itulah mengapa kami membentuk serikat kami. Dan itulah mengapa kami mengubahnya, karena kita harus memiliki suara dalam apa yang terjadi di tempat kerja kita karena kita tahu itu lebih baik daripada orang lain.”

Seorang juru bicara HelloFresh, Robyn Schweitzer, mengirim email ke 9NEWS pernyataan mengenai upaya tersebut, dengan membaca:

“Di HelloFresh, karyawan kami adalah inti dari semua yang kami lakukan, dan kami berkomitmen untuk kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan mereka di atas segalanya. Kami percaya dalam menjaga karyawan kami dan berkomitmen untuk menjadi perusahaan pilihan di setiap komunitas kami beroperasi, seperti yang ditunjukkan oleh paket kompensasi dan tunjangan kami yang kuat. Keputusan apakah akan diwakili oleh serikat pekerja atau tidak adalah keputusan yang penting dan kami menghormati hak setiap karyawan untuk memilih atau menolak keanggotaan serikat pekerja. Ini adalah keputusan yang memengaruhi hampir semua hal di kehidupan kerja karyawan – mulai dari gaji yang dibawa pulang hingga budaya yang ada di tempat kerja.”

Schweitzer juga mengatakan melalui email bahwa pada 24 Oktober, perusahaan mengumumkan kenaikan upah per jam untuk semua pekerja di seluruh pusat distribusi AS mereka, dan bahwa tunjangan seperti perawatan kesehatan, cuti sakit, dan 401(k) tersedia untuk semua karyawan HelloFresh penuh waktu. .

Canady mengatakan dia masih ingin membentuk serikat pekerja, setidaknya untuk menjaga kenaikan upah.

“Jadi apa yang serikat pekerja kita lakukan dan apa yang akan kita perjuangkan untuk memastikan itu adalah kontrak sehingga mereka tidak bisa mengambilnya begitu saja nanti, dan juga memperjuangkan lebih banyak lagi,” katanya.

Schweitzer mengatakan perusahaan bekerja sama dengan para ahli untuk mendukung HelloFresh “dalam berbagi fakta dengan karyawan di pusat distribusi kami.”

“Untuk mempromosikan pendidikan lebih lanjut dan menciptakan dialog terbuka, kami mengadakan pertemuan dan pertemuan langsung, sehingga karyawan dapat sepenuhnya mendapat informasi dan membuat keputusan terbaik untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka,” kata Schweitzer. “Kami berkomitmen untuk menjadi perusahaan pilihan di setiap komunitas tempat kami beroperasi dan komitmen ini tidak goyah di bawah potensi negosiasi serikat pekerja.”

Setelah insiden yang dilaporkan pada bulan Juni, Schweitzer mengatakan HelloFresh mengambil langkah segera untuk memperbaiki bahaya, memperbarui protokol, dan meningkatkan jumlah personel tim keselamatan di lokasi. Rincian tentang insiden itu awalnya tidak diberikan melalui email. Menurut laporan Radio Publik Colorado, insiden itu mengakibatkan cedera.

“Selama 18 bulan terakhir, kami telah melakukan investasi yang signifikan dalam kesejahteraan dan keselamatan karyawan, dan sebagai hasilnya kami telah melihat penurunan yang signifikan dalam insiden keselamatan (atau “Tingkat Insiden Total yang Dapat Direkam”) di semua DC. Saat ini , peringkat Total Recordable Incident Rate (TRIR) kami lebih baik dari rata-rata industri,” tulis Schweitzer.

Menurut Pew Research Center, jumlah pekerja di AS yang mengatakan bahwa mereka berada dalam serikat pekerja hampir berkurang setengahnya sejak 1983, ketika jumlah itu 20%.

Pada tahun lalu, 10,8% pekerja mengatakan mereka berada di serikat pekerja.

Di Colorado, hanya 7,4% dari pekerja upahan dan gaji yang menjadi anggota serikat pekerja pada tahun 2020.

Tapi serikat pekerja tidak kehilangan terlalu banyak dukungan selama bertahun-tahun.

Menurut laporan Pew, “56% mengatakan pengurangan besar selama beberapa dekade terakhir dalam persentase pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja telah ‘agak’ atau ‘sangat’ buruk bagi negara, sementara 60% mengatakan ini buruk untuk orang yang bekerja.”

Jajak pendapat Gallup pada bulan September melaporkan bahwa persetujuan serikat pekerja adalah yang tertinggi sejak tahun 1965.

Dalam hal pemogokan, Pelacak Aksi Buruh Cornell menunjukkan lebih dari 200 pemogokan di seluruh negeri pada tahun 2021 saja. Colorado memiliki tiga.

Namun, seorang ahli mengatakan untuk tidak mengharapkan tren saat ini dari serikat pekerja baru yang lebih sedikit dibandingkan tahun-tahun sebelumnya akan berubah.

“Tekanan pada pasar tenaga kerja akan mengekspresikan dirinya, secara umum, sebagai alasan untuk memperlakukan pekerja dengan lebih baik,” kata profesor ekonomi Universitas Colorado Boulder Jeffery Zax. “Dan hanya di tempat di mana pekerja, di mana majikan benar-benar menolak untuk mengakui kenyataan itu, kemungkinan serikat pekerja menjadi sesuatu yang lebih mungkin. Jadi mungkin ada beberapa perubahan kecil dalam peningkatan jumlah serikat pekerja yang kita lihat, tapi ini tidak akan membalikkan tren secara keseluruhan.”

Secara keseluruhan, Zax percaya jumlah serikat pekerja telah menyusut selama bertahun-tahun karena perbaikan keseluruhan dalam kondisi kerja.

“Maka tuntutan serikat pekerja telah berkurang. Tetapi di samping itu, oposisi pengusaha telah meningkat dan aturan mengenai proses serikat pekerja telah diubah untuk memberikan lebih banyak keuntungan kepada pengusaha. Dengan kata lain, pengusaha menolak serikat pekerja. , dan mereka memiliki cara yang lebih efektif untuk melakukan itu, sebagian karena peraturan telah berubah, sebagian karena taktik mereka telah berubah,” katanya. “Faktor besar ketiga dalam pikiran saya adalah bahwa komposisi tenaga kerja telah berevolusi dari pekerjaan yang secara tradisional memiliki serikat pekerja dan menuju pekerjaan yang secara tradisional lebih sulit untuk disatukan. Jadi sekali lagi, pergeseran dari sektor manufaktur ke sektor jasa- -sebaliknya, pergeseran dari ekonomi yang lebih menekankan manufaktur ke ekonomi di mana layanan lebih menonjol–yang akan bergeser dari tenaga kerja yang secara tradisional dapat diterima menjadi serikat pekerja menuju tenaga kerja yang kurang sopan, kurang dapat diterima, secara tradisional.”

Dan sementara kita melihat lebih banyak pemogokan daripada yang biasa terjadi dalam dekade terakhir, dibandingkan dengan rekor tertinggi dalam sejarah, jumlah pemogokan cukup kecil, menurut Zax.

Zax mengatakan pandemi menempatkan pasar tenaga kerja pada posisi di mana ada pengusaha yang menginginkan lebih banyak pekerja daripada yang dapat mereka temukan dengan gaji dan kompensasi yang biasa mereka tawarkan, dan pengusaha menemukan bahwa mereka berjuang untuk mengisi pekerjaan.

Dia percaya pandemi adalah akar penyebab dari beberapa pemogokan baru-baru ini, karena permintaan yang tinggi dan kekurangan tenaga kerja dapat berdampak pada kondisi kerja.

“Artinya, pengusaha dihadapkan pada kondisi pasar tenaga kerja yang tidak mereka kenal, dan mereka menemukan bahwa strategi ketenagakerjaan yang biasanya mereka gunakan tidak berfungsi lagi,” kata Zax. “Demikian pula, ada pekerja yang menyadari bahwa mereka memiliki peluang yang sebelumnya tidak mereka ketahui, dan mereka memanfaatkan peluang itu. Jadi mereka meminta, dan mereka meminta majikan mereka saat ini untuk mencocokkan, kesempatan-kesempatan itu.”

Zax juga mengatakan beberapa pengusaha telah melihat pembentukan serikat pekerja menghasilkan lebih banyak efisiensi di tempat kerja.

“Upah meningkat hingga beberapa, dan bahkan sampai tingkat tertentu, dapat membayar sendiri karena mereka mendorong perusahaan menjadi lebih efisien dan menemukan peningkatan produktivitas sebagai kompensasi. Jadi sejauh itu terjadi, konsumen tidak akan benar-benar merasakannya. ,” dia berkata. “Sejauh itu tidak memungkinkan, maka konsumen akan membayar lebih.”

Secara keseluruhan, dampaknya, kadang-kadang, dapat mengalir ke konsumen produk di mana pemogokan terjadi.

“Jadi ya, mungkin ada beberapa, beberapa kenaikan harga. Dan saya pikir kita melihat itu. Saya pikir itulah mengapa angka inflasi utama lebih tinggi daripada yang ada di sebagian besar ingatan kita baru-baru ini. Saya percaya itu sebagian refleksi sementara. untuk penyesuaian dalam penawaran dan permintaan relatif di pasar tenaga kerja,” katanya.

TERKAIT: Tidak, upah tidak tumbuh lebih dari inflasi sejak Thanksgiving lalu

VIDEO YANG DISARANKAN: Terbaru dari 9NEWS